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当你发现薪水不公的时候,肯定会感觉不爽。有些情况下,你可以正大光明地要求加薪。你的薪水比别人低太多,领导自然是心知肚明的,都说会哭的孩子有奶吃,这话没错,很多时候,加薪需要你积极努力寻找领导的支持。当然,领导当然知道哪一个员工工资低的事实,但是现在大部分企业都是“秘薪”,所以提出加薪不要在领导面前作对比。试问自己为什么值得加薪,假若你向领导提出加薪要求,他也许要你写下自上次加薪后,你曾有什么突出成绩,因而,你必须先想一下这个问题。你必须给自己一个心理上的警醒,90%的情况下,你所在的公司并没有那么糟糕,你认为不错的公司也没有那么好。每个公司都有每个公司的问题,没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题,与其如此,能在当下解决的问题就在当下解决,由于客观原因解决不了的问题,再通过跳槽去实现。事实上,职业性格可以交叉区分,每个人要分析自己的个性特点,再结合自己的专业能力状况、实践经验等,在求职、就业竞争中,可以恰当地调整自己的期望值,便于找到自己满意的工作。网上赌博技巧网上赌博平台软件你老是觉得你是可怜虫,别人都在欺负你,你确实就会常常说出可怜虫心态的话。但不只如此,反过来也一样:你每句话都是可怜虫才会说的话,说久了,你就会是可怜虫。

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有些人过分活跃,爱传播小道消息,制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到领导的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等,弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话,千万不要大惊小怪。当然也不要当头泼他冷水,只需敷衍:“噢。是真的吗?”职场人工作更大的意义在于创造价值,如果你为了讨好周围的人,每天辛辛苦苦,那么注定你再怎么辛苦,也无法讨好他们。上周末的时候,领导说这周会找个时间聚餐,我其实心里不想参加,聚餐的人毕竟都是同事,又不是朋友,我的闺密小刘就和我讲,上次她们吃工作餐,领导说点个鱼吧,小刘那天特别想吃松鼠桂鱼,但是她的快嘴同事小丁立即就说“水煮鱼”,小刘心想,凭什么听小丁的,于是就当场反对,提议吃松鼠桂鱼,结果,同事们也分成了两拨,闹得挺僵,直到领导的脸色不好看了,小刘最后认同了水煮鱼的提议,但是一直对小丁心存芥蒂,两个人的关系从这次聚餐开始就不那么愉快了。于是我就上台,向大家宣布领导发言,大家的表现都很热情,掌声很热烈,配合得很到位。原以为这一次的座谈会我的表现可圈可点,可是没想到的是,座谈会结束后,我们领导非但没表扬我,看我的眼神还冷冷的,说话的时候也有意把我晾在一边。

一份安逸、待遇优厚的工作,对一些人未必合适;一份艰辛、充满挑战的工作,却可能给一些人提供发挥潜能的巨大舞台。当然,还有的人性格适合稳定,这都是我们不可忽视的现实。在你感觉自己心里不是滋味之前,不要太沮丧,也许你的老板并没有意识到这样做会让你感到受冷落。或者,也许他叫你的同事做事情,只是因为他正好在他想布置任务的时候出现而已。2.表现给同事看,让他们看到你的耐力和深不可测。很多人都有一种落井下石的劣性,当你坐上冷板凳后,你的朋友可能同情你,想办法帮你;但那些平时对你不满之人这时可能要高兴了,他们巴不得你永远站不起来!所以当你身处不利时,要一丝不苟地做给别人看!对于总是一脸微笑的职场人,这里给你一个建议,那就是保持你的微笑,笑容能传递重要的信息。向对方传达“能接纳你”、“和你不是敌对的关系”这样的敞开自己心扉的信息。

在这里要提醒的一点是,得罪了领导就要找领导解决,不要随意和同事说这样的事情,也不要向同事诉苦。如果是领导小肚鸡肠,同事对此不好表态,也不愿介入你与领导的争执,又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的,他们也无能为力,重要的是要防止居心不良的人会添枝加叶后反馈给领导,加深你与领导之间的裂痕。这时,我插了一句,我说,也未必这样,有的人本来以为找对了人,但是后来发现性格不合适,或者别的原因,分手也是一种明智和负责的态度。网上赌博技巧网上赌博平台软件老领导什么都好,做事严肃认真,在他老人家眼里没啥不能原谅的,每次开会都要讲上个把钟头!他辛辛苦苦地在上面讲,同事们欢天喜地地在下面讲,互不干扰。可他就是个可爱的老头,从来不挑剔和苛刻,工作作风和敬业精神也令我们钦佩。尤其对我,像长辈一样保护我、教育我,让我现在觉得他的离开,似乎把我暴露在外,没有了安全感。他就像是我的后盾和保护伞。

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